Για πρωτοφανή απόφαση της διοίκησης του Δήμου Χαλανδρίου κάνουν λόγο οι εργαζόμενοι

Tweet

Ο Σύλλογος  εργαζομένων Δήμου Χαλανδρίου καταγγέλλει την πρωτοφανή ενέργεια στα χρονικά του Δήμου, η διοίκηση να προβεί σε αίτημα ανάκλησης δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών μέτρων.   Η ενέργεια αυτή είναι τιμωρητική , επειδή  οι εργαζόμενοι διεκδικούν την ίση μεταχείριση και τα δικαιώματά τους , σύμφωνα  με την 1619/2022 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων. 

Δεν είναι η πρώτη φορά που η αξιοπρέπεια στην εργασία, η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων, ο σεβασμός , το δικαίωμα στο λόγο και η υποστήριξη του δικαίου, από αυτή τη διοίκηση να «τιμωρείται». 

Εργαζόμενοι χρόνια που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, που παραπλανήθηκαν από τη διοίκηση- υποστηρικτές των αδυνάτων, απολύονται επιλεκτικά, αφήνοντας υποστελεχωμένες τις υπηρεσίες, με ότι συνεπάγεται αυτό στην παροχή των υπηρεσιών και την  ασφάλεια των δημοτών. Απαράδεχτη, χωρίς ίχνος ευαισθησίας, η ενέργεια αυτή, όταν μέσα στην ομάδα των  εργαζομένων υπηρετούν άτομα ΑμεΑ, μητέρα τριών α’ ανήλικων παιδιών  με άδεια λοχείας. 

Στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά τους. 

 Παραθέτουμε αυτούσιες δύο επιστολές εργαζομένων  που απεστάλησαν στο σύλλογο. 

Σήμερα ενημερωθήκαμε ότι ο Δήμος έδωσε αμοιβή στον δικηγόρο του Δήμου ώστε να προβεί σε αίτημα ανάκλησης της δικαστικής απόφασης ασφαλιστικών μέτρων 1619/2022, με την οποία διασφαλίστηκε η παραμονή μας στην εργασία μας.

Αυτή η ενέργεια είναι πρωτοφανής στα χρονικά του Δήμου και προκαλεί έντονη απογοήτευση, ειδικά όταν προέρχεται από μια δημοτική αρχή που υποτίθεται ότι υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Αξιοσημείωτο είναι ότι το αίτημα αυτό δεν κατατέθηκε επειδή, όπως ισχυρίζεται ο Δήμος, “μεταβλήθηκαν οι συνθήκες”. Η αλήθεια είναι ότι η μόνη “μεταβολή” είναι η διεκδίκηση από εμάς της ίσης μεταχείρισης και των δικαιωμάτων μας, όπως ανέφερε ρητά η απόφαση 1619/2022. Αυτές οι διεκδικήσεις ενόχλησαν τη δημοτική αρχή, καθώς φαίνεται πως προτιμά εργαζομένους που να λειτουργούν σαν υπάκουοι υπάλληλοι χωρίς να απαιτούν τα δικαιώματά τους, αντί για ίσους επαγγελματίες με αξιοπρέπεια.

Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό το γεγονός ότι στην ομάδα μας υπάρχουν δύο άτομα ΑμεΑ, εκ των οποίων ο ένας δίνει μάχη με τον καρκίνο και βρίσκεται σε θεραπείες. Επιπλέον, μία συνάδελφός μας είναι μητέρα τριών ανήλικων παιδιών, εκ των οποίων τα δύο δεν έχουν συμπληρώσει ούτε το ένα έτος ζωής, ενώ βρίσκεται σε άδεια λοχείας. Παρά αυτές τις συνθήκες, η δημοτική αρχή επιμένει να μας κυνηγά με πρωτοφανή εκδικητικότητα.

Πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι είμαστε οι μόνοι εργαζόμενοι με ασφαλιστικά μέτρα στους οποίους έχει γίνει αίτημα ανάκλησης. Κανένας άλλος δεν έχει δεχτεί τέτοια μεταχείριση. Αυτή η στοχευμένη προσπάθεια μας αποδεικνύει πως το ζήτημα δεν είναι οικονομικό ή διοικητικό, αλλά τιμωρητικό, επειδή σταθήκαμε υπέρ των δικαιωμάτων μας.

Την ίδια στιγμή, ο Δήμος μας έχει ήδη βιώσει τραγικά περιστατικά, όπως ο θάνατος ενός πολίτη σε αγώνα τρεξίματος πριν από έναν μήνα. Αντί να ενισχύσει την παρουσία των νοσηλευτών και την υγειονομική φροντίδα στα αθλητικά κέντρα, διώχνει τους εργαζόμενους που φροντίζουν για την υγεία των επισκεπτών. Η αδιαφορία για την ασφάλεια των δημοτών είναι κάτι περισσότερο από προφανής, με καθημερινά περιστατικά που απαιτούν ιατρική φροντίδα να αγνοούνται.

Επιπλέον, το γεγονός ότι ο Δήμος κατέθεσε την αίτηση ανάκλησης μαζί με αίτημα προσωρινής διαταγής, δείχνει την εκδικητική διάθεση της δημοτικής αρχής. Δεν αρκείται στο να μας κυνηγήσει δικαστικά, αλλά θέλει να το κάνει και με συνοπτικές διαδικασίες, ώστε να μας διώξει άμεσα από την εργασία μας.

Την ίδια στιγμή, συγγενικό πρόσωπο του Δημάρχου εργάζεται ως φύλακας στα αθλητικά κέντρα, με ευνοϊκές συνθήκες που περιλαμβάνουν 6ωρο ωράριο και μηδενικές βάρδιες, παρά το γεγονός ότι προσελήφθη μέσω του ΟΑΕΔ ως εργάτης καθαριότητας. Αντίθετα, εμείς, που προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας εδώ και 5 χρόνια, κυνηγούμαστε, παρά το γεγονός ότι κοστίζουμε στο Δήμο λιγότερα χρήματα.  Αυτό δείχνει ότι η επίκληση του “οικονομικού κόστους” είναι μια απλή πρόφαση. 

Είναι απογοητευτικό να βλέπουμε δημοτικούς άρχοντες που παρουσιάζονται ως αριστεροί και προοδευτικοί να συμπεριφέρονται με τρόπο που θα ζήλευαν ακόμη και οι πιο αντιεργασιακές κυβερνήσεις. Που είναι ο Αντιδήμαρχος Αθλητισμού; Θεωρεί ότι είναι ασφαλές να φύγει εξιδεικευμένο προσωπικό από σημαντικές θέσεις; 

Αναρωτιόμαστε αν οι αντιδήμαρχοι και οι λοιποί υπεύθυνοι ακολουθούν τυφλά τη γραμμή της δημοτικής αρχής χωρίς να αναλογιστούν τις ηθικές συνέπειες.

Αυτός ο Δήμος, ο οποίος υπερηφανεύεται για τη συμπαράσταση στους αδύναμους, έχει τη σημαία της Παλαιστίνης υψωμένη έξω από το δημαρχείο του, αλλά ταυτόχρονα απολύει υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σωστά και χωρίς προβλήματα. Εργαζόμενοι, όπως εμείς, που για χρόνια προσφέραμε τις υπηρεσίες μας με αφοσίωση και επαγγελματισμό, τώρα διώκονται επειδή διεκδικήσαμε ό,τι μας ανήκει: ίσα δικαιώματα και αξιοπρέπεια.

Μάλλον εργαζόμενοι και δημότες είναι απλά νούμερα και ψήφοι και όχι ανθρώπινες ζωές για την συγκεκριμένη Δημοτική Αρχή.

Μόνος οδηγός μας είναι η ΑΛΗΘΕΙΑ και το ΔΙΚΙΟ. Και στο τέλος το ΦΩΣ θα επικρατήσει ενάντια στο σκοτάδι.

Σεβασμός, δικαιοσύνη, ίση μεταχείριση, ηθική, αξιοπρέπεια. Αυτές είναι οι αξίες που δεν διαπραγματευόμαστε, ακόμη κι αν η δημοτική αρχή έχει επιλέξει να τις ξεχάσει.

Οι εργαζόμενοι : 

Α. Γ.

Δ. Α.

Μ. Π.

Μ. Β.

Π. Σ.

Αξιότιμοι κυρίες/κυρίοι,

Με την παρούσα επιστολή, καταγγέλλουμε την κατάφωρη παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων δύο εργαζομένων ΑμεΑ εκ μέρους του Δημάρχου Χαλανδρίου. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, παρά τη βαριά αναπηρία τους, έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση και συνέπεια στα καθήκοντά τους. Παρά ταύτα, η δημοτική αρχή προχώρησε στην κατάθεση αιτήματος ανάκλησης της απόφασης 1619/2022 Πρωτοδικείου Αθηνών, ασφαλιστικών μέτρων που διασφαλίζει την εργασία τους, συνοδευόμενο μάλιστα από αίτημα προσωρινής διαταγής για την άμεση απομάκρυνσή τους.

Σημειωτέον δε ,ότι είμαστε οι μόνοι εργαζόμενοι στους οποίους έχει γίνει αίτηση ανάκλησης.

Οι ενέργειες αυτές παραβιάζουν σωρεία νομοθετημάτων που προστατεύουν τα δικαιώματα των ΑμεΑ, μεταξύ των οποίων:

1. Το Σύνταγμα της Ελλάδας (άρθρο 21 παρ. 6), που ορίζει την υποχρέωση της Πολιτείας να μεριμνά για την κοινωνική προστασία των Ατόμων με Αναπηρία.
2. Ο Ν.4488/2017, που ενσωματώνει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία και υποχρεώνει τις δημόσιες αρχές να διασφαλίζουν την πρόσβαση στην εργασία χωρίς διακρίσεις.
3. Ο Ν.2643/1998, που προστατεύει τους εργαζόμενους ΑμεΑ και διασφαλίζει την εργασία τους, ιδιαίτερα σε θέσεις του δημόσιου τομέα.
4. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2000/78/ΕΚ, που θεσπίζει το γενικό πλαίσιο για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία.

Οι εργαζόμενοι ΑμεΑ που διώκονται βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, γεγονός που καθιστά ακόμη πιο επαχθή την πιθανή απομάκρυνσή τους, καθώς θα τους οδηγήσει στην ανεργία χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς επανένταξης. Αυτή η ενέργεια έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το πνεύμα της κοινωνικής ευαισθησίας και της προστασίας των ευάλωτων ομάδων, την οποία η τοπική αυτοδιοίκηση οφείλει να προάγει.

Καλούμε την ΕΣΑμεΑ να παρέμβει άμεσα και δυναμικά για να σταματήσει αυτή η αυθαίρετη και εξοντωτική ενέργεια της δημοτικής αρχής Χαλανδρίου. Η κοινωνία μας δεν μπορεί να ανεχθεί τέτοιες πρακτικές, που στοχοποιούν άτομα με αναπηρία, υπονομεύουν την αξιοπρέπειά τους και παραβιάζουν τα κατοχυρωμένα δικαιώματά τους.

Υποσημείωση:Σας γνωστοποιώ ότι εγώ ο Μόσολος Βασιλείος έχω αναπηρία 67% ανοσοκατεσταλμένος λόγω καρκίνου του μυελού των οστών και δουλεύω στον Δήμο Χαλανδρίου από το 2018 έως και σήμερα με απόφαση δικαστηρίου ως φύλακας αθλητικών εγκαταστάσεων του Δήμου,χωρίς την χρήση ποτέ αναρρωτικής άδειας με συνέπεια στην εργασία μου .

 Επίσης στην οικογένειά μου και η σύζυγός μου έχει καρκίνο τελικού σταδίου ανοσοκατεσταλμένη με ποσοστό αναπηρίας 80%.

Με εκτίμηση,

Μ. Β.

Α. Γ.

ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΑ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΗΝ ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΣΑμεΑ 

—————————————————————————————-

  Χαλάνδρι  25-11-2024

                                                                     Αρ. πρωτ.:  41   

ΘΕΜΑ: Επιστολή Απάντησης Συλλόγου εργαζομένων για τις κατηγορίες περί συκοφαντίας, από τον Δήμαρχο Χαλανδρίου

Ακόμη μία φορά, ο Σύλλογος εργαζομένων βρίσκεται αντιμέτωπος με τις κατηγορίες για «συκοφαντίες»  από το Δήμαρχο Χαλανδρίου, σε καταγγελία μας για αίτηση ανάκλησης ασφαλιστικών, μιας πρωτοφανούς κίνησης από Διοίκηση του Δήμου.   Είναι πάγια τακτική η έμμεση και άμεση ενίοτε, «επίθεση» με απαξιωτικούς και προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, αποφεύγοντας την ουσία και χωρίς να απαντάει με σαφήνεια στα όσα κατά καιρούς καταγγέλλονται από το σύλλογο εργαζομένων. 

Παραθέτουμε λοιπόν τα αληθή γεγονότα.

1. Αίτηση Ανάκλησης:
   • Στη Διαύγεια δημοσιεύθηκε η απόφασή σας με ΑΔΑ: 9ΚΚΥΩΗΔ-ΠΧΓ, στην οποία εγκρίνετε την αμοιβή του δικηγόρου για τη σύνταξη και κατάθεση αίτησης ανάκλησης της υπ’ αρ. 1619/2022 απόφασης, συνοδευόμενη από αίτημα προσωρινής διαταγής.
   • Είναι “λάσπη” αυτό και συκοφαντία;
2. Επιλεκτική Μεταχείριση:
   • Είστε σε θέση να μας δείξετε μία άλλη περίπτωση εργαζομένων με ασφαλιστικά μέτρα στους οποίους κάνατε αίτηση ανάκλησης; Τους συγκεκριμένους εργαζόμενους τους στοχοποιήσατε  μόλις κατέθεσαν αγωγή για την αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων.
   •  Το έχουμε τονίσει πολλές φορές και θα το ξαναπούμε. Η αξιοπρέπεια , ο σεβασμός, η γνώμη, η άποψη, η υποστήριξη του δικαίου,  και η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων από τη δικής σας διοίκηση «τιμωρούνται».
3. Συγγενής Φύλακας:
   • Ο συγγενής σας εργάζεται ως φύλακας με 6 ώρες και 20 λεπτά ωράριο, χωρίς κυλιόμενες βάρδιες, ενώ προσλήφθηκε ως εργάτης καθαριότητας μέσω ΟΑΕΔ. Στο δικαστήριο, τον στηρίξατε ως φύλακα ή ως εργάτη καθαριότητας;
   • Είναι “λάσπη” το γεγονός ότι οι φύλακες της ομάδας των ασφαλιστικών, εργάζονται σε βάρδιες με κατώτατο μισθό και λιγότερα προνόμια από τον εν λόγω συγγενή σας;
4. ΑμεΑ και Ευάλωτες Ομάδες:
   • Στην ομάδα των εργαζομένων, υπάρχουν δύο ΑμεΑ , με αναπηρία 67% και μία σε άδεια λοχείας. Αυτά είναι τεκμηριωμένα από επίσημα έγγραφα. Θεωρείτε ότι αυτό είναι “λάσπη”;

1. Νοσηλευτές:
   • Ο Δήμος διαθέτει μόνο δύο μόνιμους νοσηλευτές για τρία μεγάλα αθλητικά κέντρα.  Αντί να ενισχύετε την υγειονομική φροντίδα, διώχνετε τους νοσηλευτές.
   • Θεωρείτε ότι δεν χρειάζονται νοσηλευτές στα αθλητικά κέντρα ενός Δήμου που διοργανώνει μαζικές εκδηλώσεις και καθημερινά εξυπηρετεί ευπαθείς ομάδες;
2. Η Απόφαση 1619/2022:
   • Η απόφαση του δικαστηρίου διέταξε την παραμονή τους στην εργασία με αναγνώριση των τυπικών τους προσόντων. Ποια “αλλαγή συνθηκών” επικαλείστε στην αίτηση ανάκλησης, όταν ο Δήμος δεν έχει συμμορφωθεί με την απόφαση, και η ανάγκη για τις υπηρεσίες παραμένει ίδια;

Είναι λάσπη το γεγονός ότι εσείς τους παροτρύνατε όλα αυτά τα χρόνια  και όχι μόνο την ομάδα των εργαζομένων, αλλά σχεδόν το σύνολο των συμβασιούχων να προσφεύγουν στα δικαστήρια  για την παραμονή τους; Είναι λάσπη ότι τους δημιουργήσατε την εντύπωση ότι θα τακτοποιηθούν και να ελπίζουν και να πιστεύουν; 

Είναι λάσπη το γεγονός ότι μέχρι τις τελευταίες εκλογές υποσχόσασταν την παραμονή τους; 

Τι άλλαξε; Γιατί οι ανάγκες παραμένουν και οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες!!

Τι άλλαξε και δηλώνετε ως ανεπαρκείς, υπαλλήλους 5, 6, 9 και 10 χρόνων, που μέχρι πρότινος ήταν ικανοί!

Είναι λάσπη ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες;

Είναι λάσπη ότι ήδη έχουν απολυθεί τουλάχιστον 50 άτομα και αναμένουν  κι άλλοι την απόφαση  του δικαστηρίου; Η δήλωσή σας δε, ότι οι δήθεν διωκόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται μέχρι το Φεβρουάριο του 2026 , στερείται πραγματικότητας, από την στιγμή που θα καταθέσετε την αίτηση αναστολής ασφαλιστικών και είναι πιθανή η διακοπή της εργασίας τους. Εξάλλου  όλοι όσοι αναμένουν τις  δικαστικές  αποφάσεις, εξακολουθούν να δουλεύουν, μέχρι την έκδοσή τους. 

Όσον  αφορά το οικονομικό που επικαλείστε μας κάνει να αναρωτιόμαστε για το τι πραγματικά συμβαίνει. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων, ειδικά της καθαριότητας, που είναι και ο μεγαλύτερος αριθμός συμβασιούχων,  καλύπτεται από τα ανταποδοτικά. Και κάθε χρόνο, μεταφέρετε πλεόνασμα στην επόμενη χρήση, με βάση τις  αποφάσεις του δημοτικού συμβουλίου, αναρτημένες στη διαύγεια.  

Σε κάθε περίπτωση, δεν φταίνε οι εργαζόμενοι για τυχόν λάθος επιλογές και κατευθύνσεις, προβαίνοντας σε απολύσεις, περικοπή επιδόματος Β.Α.Ε, μείωση πρόβλεψης υπερωριών, μη χορήγησης Μ.Α.Π. κ.α…

Π.χ.  για τα ανταποδοτικά που τα αυξήσατε, για τους δημότες , για τη χρήση του 2025,  ενώ για τις διαφημιστικές εταιρείες δεν έγινε καμία  αύξηση!  Για την πληθώρα των απευθείας αναθέσεων! Για τα διαφημιστικά έντυπα του έργου σας!  Την ταυτόχρονη πραγματοποίηση έργων επιβαρύνοντας τον προϋπολογισμό του Δήμου κ.α.. Οι εταιρείες ανακύκλωσης  πόσα αποδίδουν στο Δήμο; 

Οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες, δημιουργούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών,  στους εργαζόμενους από την αυξανόμενη πίεση, αλλά και στους δημότες. 

Δεν σας συκοφαντούμε, παραθέτουμε γεγονότα. Οι χαρακτηρισμοί περί “λάσπης”, αγυρτειών  και “ψευδών” είναι μάταιες προσπάθειες να αποσιωπήσετε την αλήθεια και να αποπροσανατολίσετε  από το πραγματικό γίγνεσθαι.

Δε θα σταματήσουμε να διεκδικούμε το δίκαιο,  την αξιοπρέπεια, το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, χωρίς εξαιρέσεις και επιλογές,  το σεβασμό, την ίση μεταχείριση των εργαζομένων και το δικαίωμα να εκφράζουμε λόγο και άποψη.